育てる
⾃社の発信⼒を育て、採⽤を強化する
ノーコードで誰でもカンタン！
オリジナルの採⽤サイトが作成できます
誰でもカンタンに、ノーコードでオリジナルの採⽤サイトを作成できます。
求⼈情報の⾃動連携はもちろん、企業理念や会社の最新情報を発信するための、インタビュー記事やブログなどのコンテンツを、下層ページにて最⼤30ページ作成できます。
届ける
⾃社の情報を適切に拡散し、届ける
最⼤8つの求⼈検索エンジンに連携！
1億⼈のユーザーに求⼈情報を⾃動拡散
HRハッカーで作成→公開した求⼈を、最⼤8つの求⼈メディアに拡散できます。
HRハッカーの連携メディア数は、数あるツールの中でもトップクラス！
各メディアごとに求⼈を登録・管理する⼯数を省き、合計1億⼈以上のユーザーに、⼀気に求⼈を拡散できます。
採⽤サイトのカンタン作成、さらに
「求⼈を作成」から「公開」をするだけ。
HRハッカーは、国内求職者の最⼤70%に⾃社の求⼈情報をリーチできる拡散⼒が魅⼒の採⽤キットです。
導⼊しやすい価格でありながら、WEBの採⽤活動の進め⽅や仕組みがわからないという⽅にも、安⼼のフォロー体制でご好評いただいています。
採⽤サイトの作成から求⼈拡散まで⼀気通貫
採⽤サイトの作成機能
⾃社のイメージに合ったテンプレートを選択するだけで、オリジナルの採⽤サイトを簡単に作成できます。
「⾃社のスタッフだけで作れるか不安...」という企業様向けに、制作代⾏オプション（有料）もご⽤意しています。
求⼈拡散機能
HRハッカーで作成→公開した求⼈を、Indeedをはじめとする最⼤8つの求⼈メディアに拡散（※1.2.3）できます。
⾃社の求⼈情報を⼀括で管理でき、WEB上の求⼈情報を統⼀することが可能。各メディアごとに管理⼯数を⼤幅に削減できます。
※1 各求⼈メディアによる掲載可否審査に通過した求⼈のみ掲載
※2 LinkedInについては、アカウント連携が必要になります
※3 2025年1⽉17⽇時点での連携数
サポート体制
掲載開始までのサポート・掲載開始後の振り返りミーティング実施など、専任担当者が貴社の採⽤成功に向けて伴⾛させていただきます。メールやチャットだけではなく、お電話でのお問い合わせにも対応可能です。
そんな企業様にこそ、最新の採⽤⼿法導⼊が⼤切
なぜ今、採用サイトが必要なの？
仕事に意味や価値観を
求めている⼈が増えている
昨今の求職者は、求⼈原稿内の情報だけでなく、WEB上のさまざまなコンテンツを閲覧し、その企業の志や価値観、求められる⼈物像などを知った上で応募する傾向があります。
そのため企業から、⾃社の価値観や強み、⼀緒に働きたい⼈へのメッセージなどをWEB上で発信していくことが⼤切になります。
なぜ今、求人の拡散が必要なの？
仕事探しの主流が変化している
これまでは雇⽤形態ごとに、掲載メディアを分けることが主流となっていましたが、2024年以降、Indeed PLUSのサービス開始なども相まり、⾃社のすべての求⼈を集約し配信することが重要になっています。
Indeedをはじめとする求⼈検索エンジンに、すべての雇⽤形態の求⼈を掲載し拡散することで、より多くの求職者に情報を届けることができます。
掲載・導⼊までの流れ
MESSEGE
⼈事・採⽤業務に携わるみなさん
今伝えたいこと
Indeedテクノロジーにより、2024年は⼈材・求⼈業界が別次元に変わろうとしています。
この変⾰期に、⼈事・採⽤業務に携わる皆さんの業務効率・⽣産性向上を考え、「カンタンに採⽤サイトが作れる」「indeed含め9つの求⼈検索エンジンに⾃動で届ける」「求⼈配信プラットフォーム『Indeed PLUS(インディードプラス)』対応」と、私たちなりにできることを考え、アク取り＝テクノロジーの準備を粛々としてまいりました。
国内の求職者70%に貴社の求⼈情報を届ける技術はすでにあります。
だから余計に思うんです。
求⼈情報・採⽤サイト・コーポレートサイトを含めた⾃社コンテンツの中⾝に、貴社らしさ＝チーム・組織のど真ん中が宿っているか。利便性ももちろん⼤事なんですけど、貴社の独⾃性がホントに重要なんです。
“採⽤の失敗を、育成で取り戻せない”ことは、⼈事、経営陣が⾝にしみて理解してらっしゃると思います。
HRテクノロジーで今の情報を届ける前に、今⼀度、貴社の資産価値を増やす⾃社コンテンツの⾒直しから再度、⼀緒にはじめませんか？
サポート体制も準備して、共にいいチームを作る⽀援ができることを楽しみにしております。
