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教員の働き方改革、モデル20校が実践例を報告　退勤時刻の事前掲示、文書の電子化…残業時間減少も

教員の長時間労働を改善するため県教委は21日、オンラインで働き方改革実践報告会を開催した。

2025/1/22

栃木県内20市町、女性職員の年収が男性の８割未満　格差の理由は

２０２３年度の県内自治体の職員給与で、女性の平均年収が20市町で男性の８割に満たないことが９日までに、下野新聞社のまとめで分かっ…

2024/12/10

公立校教員の残業上限超え、依然50％　過労死ラインは初めて10％切る　４～７月調査

栃木県内の公立学校に勤務する教員のうち、時間外勤務（残業）が国の上限の月平均４５時間を超えた割合は５０・９％に上ったことが１２日…

2024/11/13

宇都宮市などが保護者らへ異例の要望　教員負担減に理解を　長時間勤務防止、教育活動に専念狙う

小中学校における働き方改革を進める宇都宮市と同市教育委員会は19日、市役所で市総合教育会議を開き、教職員の職務負担の軽減に理解を…

2024/8/20

町職員の勤務時間記録に隔たり　残業時間を過少申告か　市貝町長「実態調査を行う」

栃木県市貝町は４日、タイムカードに打刻された町職員の勤務時間の記録に比べ、時間外手当申請時の勤務時間記録が少なく報告されるケース…

2024/3/5

地方独立行政法人新小山市民病院

＜理念＞「皆様から信頼され必要とされる　地域密着型の急性期中核病院を確立する」＜基本方針＞1．根拠に基づく安全で質の高いチーム医…

2024/1/10

県内公立校教員の残業　国上限の45時間オーバー52%　過労死ライン超も１割
県教委23年度調査

栃木県内の公立学校に勤務する教員のうち、時間外勤務（残業）が月平均45時間を超えた割合は52・８％に上ったことが23日までに、県…

2023/11/24

地方独立行政法人新小山市民病院

＜理念＞「皆様から信頼され必要とされる　地域密着型の急性期中核病院を確立する」＜基本方針＞1．根拠に基づく安全で質の高いチーム医…

2023/1/11

地方独立行政法人新小山市民病院

＜理念＞「皆様から信頼され必要とされる　地域密着型の急性期中核病院を確立する」＜基本方針＞1．根拠に基づく安全で質の高いチーム医…

2022/1/14

地方独立行政法人　新小山市民病院

＜理念＞「皆様から信頼され必要とされる　地域密着型の急性期中核病院を確立する」＜基本方針＞1．根拠に基づく安全で質の高いチーム医…

2021/1/13